formato de analisis de riesgo por puesto de trabajo para tontos
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Entrevistas estructuradas: Tanto a empleados como a supervisores, con el fin de obtener una visión clara de las competencias requeridas.
A continuación se muestran los tipos de información que debe recopilarse mediante un Descomposición de puesto:
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Respuesta: Perfeccionamiento la salud, la seguridad y la abundancia de los empleados al identificar y abordar los factores de riesgo ergonómicos.
La forma en que algún con un puesto de trabajo en particular pasa su tiempo no es necesariamente la misma de un área a otro.
Identificas mejor los requisitos de capacitación de cada puesto. De esta guisa, te aseguras de que cada empleado recibe la formación adecuada y cumples con las regulaciones de ese sector.
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